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科学招聘系列课程反思
亮点：
1 、使用科学招聘方法论，让我可以很好的反推面试者应该如何做应聘，如何更好的去准备面试，以及 HR 会如何提问面试者。
2 、同时也让我在之后的业务招聘中，很好的反思自己 JD 岗位招聘描述该如何进行撰写，
3 、让我如何了解，如何设计有效的面试流程，包括面试问题和评估标准，以确保招聘过程公平、客观和准确。还教会了我如何进行背景调查和参考检查，以验证候选人提供的信息和评估他们的可靠性。强调了招聘团队的合作和沟通，以确保招聘流程的顺利进行，并最终选择最适合的候选人。
启发：采用反向思维，精准对双向（招聘者和面试者）角度进行思考问题，通过撰写JD，来反推面试官可能会设置的几个面试清单。
逻辑层次模型
判断一份好的岗位描述（JD）？
